在“五一”勞動節前夕，長江航道局在南通組織召開了“一甲子再出發長江航道局建局60周年勞模先進座談會”。來自長江航道全線的勞模先進代表及局屬單位工會負責人等39人參加了會議。局黨委副書記兼紀委書記陳立新出席了會議。
　　會議期間，會議代表參觀了長江南京航道局上海航道處姚建全創新工作室，聽取了工作室創建情況介紹。姚建全創新工作室從2012年創建以來，始終圍繞解決航道生產維護中的重點、難點問題，有的放矢開展創新和攻關，先后獲得10項國家實用新型專利、1項國家發明專利，提高了航道維護、生產經營效率，降低了成本，培育了人才，帶出了隊伍。長江南京航道局、長江南京航道工程局、長江武漢航道局、長江瀘州航道局分別介紹了勞模創新工作室的創建經驗，4個單位的勞模創新工作室各有亮點，工作抓得緊抓得實，取得了好的成效，總結了好的經驗。
　　在會上，陳立新代表局黨委、行政、工會向全局廣大航道職工和全線勞模先進表達了節日問候和崇高敬意，和大家一起共同回憶了長江航道成立60年來勞模成長與選樹的歷程。他說：60年，在歷史的長河中只是短暫一瞬，但在長江航道的歷史上卻承載著幾代人的心血、汗水、理想和希望。在航道人以百折不撓的進取精神和敢為人先的膽識勇氣，披荊斬棘、戰灘斗水、改造江河的過程中，勞模始終是一個閃光的群體，享有崇高聲譽，備受職工尊敬。勞模和先進身上所體現出的崇高精神，是我們長江航道豐厚的精神資源，寶貴的精神財富。當前，長江航道的改革和現代化建設事業的全面推進，迫切需要我們傳承“勞模精神”，大力弘揚“工匠精神”，迫切需要每位勞模在促進航道發展轉型升級中充分發揮示范引領作用，激勵廣大航道職工更好地肩負起歷史賦予的光榮使命，釋放潛能、凝聚力量，在時代潮流中建功立業。
　　陳立新指出：長江航道勞模選樹工作是兩頭重，中間難。地處長江下游的單位以勞模為帶頭人創建工作室，感召、吸引更多的職工和勞模一起開拓創新，銳意進取，讓更多的職工擁有和勞模一起成長、一起進步的機會；運用勞模加勞模強強聯合等方式，帶領職工用小發明解決生產中的大問題，但選樹的省部級以上勞模不多。地處長江上游的單位充分運用地方工會資源，培養選樹省部級以上的勞模多、層次高，但勞模創新工作室的創建成效卻相對要弱一些。地處長江中游的單位，在地方工會和行業工會中的競爭都非常激烈，勞模選樹工作難度大。為此，全線各單位在勞模選樹工作中要相互學習借鑒，發揮長處，補齊短板，盡力為勞模充分發揮作用創造條件。對勞模在政治上要多些關心，在生活上要多些關懷、在工作上要多些支持，要努力營造尊重先進、關心先進、學習先進和爭當先進的良好氛圍，使更多的先進模范人物脫穎而出，使勞模精神成為廣大職工群眾奮發向上、建功立業的精神動力，這對長江航道事業的建設與發展將具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
　　陳立新強調：勞模不僅要在工作上努力、業務上鉆研，更要加強思想和精神上的磨練，不斷提高個人的精神境界，不斷為航道精神注入正能量。是黨員的勞模，更要講政治有信念，講規矩有紀律，講道德有品行，講奉獻有作為，更好地肩負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。勞模先進要像愛護生命一樣愛護自己的榮譽，特別是要有思想定力，在榮譽面前不迷失，在贊揚聲中不自滿，始終謙虛謹慎、戒驕戒躁，始終做到保持本色、保持平常心、感恩心，把榮譽當作責任，把贊揚當作動力，緊跟時代前進步伐，發揮骨干帶頭作用。
　　本次會議還將《長江航道局勞模創新工作室管理辦法》（討論稿）提交代表討論，各單位在會后提出了許多好的建議和意見。局工會將根據這些意見修改并制定《管理辦法》，規范創建管理，不斷提高創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的規范化水平，更好地弘揚“工匠精神”，打造勞模品牌，擴大勞模效應。
——摘自《中國水運網》